Za mnoge riječ otkaz znači razdoblje bez primanja, prekid radnog odnosa i mogući gubitak određenih prava iz rada, pa se doživljava kao posebno neugodan trenutak u karijeri. Prema zakonu iz područja radnog prava, radni odnos može prestati iz više razloga, ali najčešće prestaje kada poslodavac donese odluku o otkazu ugovora o radu.
Zbog činjenice da je otkaz od strane poslodavca jedan od najčešćih načina prestanka radnog odnosa, kao i zbog toga što se u praksi često vode postupci zbog sumnje na nezakoniti otkaz ugovora o radu, u nastavku donosimo pregled okolnosti u kojima poslodavac može dati otkaz radniku.
Koji razlozi mogu dovesti do otkaza od strane poslodavca?
Radni odnos može prestati u okolnostima koje su jasno propisane Zakonom o radu. To znači da poslodavac ne može jednostrano otkazati ugovor bez opravdanog razloga i propisanog postupka, jer zakon štiti prava radnika.
Najčešći razlozi za otkaz su:
- da zaposlenik nema potrebnu stručnu spremu za posao koji obavlja,
- da postoji pravomoćna presuda za kazneno djelo u vezi s radnim mjestom,
- da se radnik ne vrati na posao nakon odmora u navedenom roku,
- dulje vrijeme raditi nepravilno ili nepromišljeno,
- koristiti radno mjesto protivno propisima ili prekoračiti ovlaštenja,
- oštetiti ili nepropisno koristiti opremu za rad,
- odbiti obaveznu zaštitnu opremu,
- kršiti ugovorne obveze i pravila ponašanja na radu.
Kada postoji sumnja na zlouporabu bolovanja ili prisutnost alkohola na radnom mjestu, poslodavac ima pravo zatražiti liječnički pregled. Odbijanje može biti razlog za otkaz.
Razlog mogu biti tehnološke i ekonomske promjene u organizaciji rada, kao i situacije kada zaposlenik odbije predloženu izmjenu ugovora o radu sukladno zakonu.
Kako izgleda postupak razrješenja nakon utvrđene povrede radne obveze
Nakon prikupljanja podataka i dokaza, zaposleniku se mora dati mogućnost da da svoje obrazloženje, bilo usmeno ili pismeno. Ovo je dio procesa koji osigurava da se odluka ne donese prije nego što se saslušaju sve okolnosti.
Ukoliko analiza pokaže da je radna obveza povrijeđena, poslodavac može pokrenuti postupak za otkaz ugovora o radu. No, prije poduzimanja konačne radnje, poslodavac razmatra druge mogućnosti poput pismenog upozorenja, dodatne obuke ili raspoređivanja na drugo radno mjesto.
Kada zaposlenik i nakon upozorenja i mogućnosti poboljšanja radnog učinka nastavi s pogreškama, poslodavac ima zakonsku osnovu otkazati radni odnos ili primijeniti jednu od predviđenih sankcija.
Ukoliko zaposlenik smatra da otkaz nije utemeljen na stvarnim razlozima i da su interne mjere provedene na način koji odstupa od propisa, sljedeći korak je kontaktiranje stručnog pravnika kako bi se procijenile daljnje mogućnosti. U takvim situacijama bit će potrebna pravna pomoć, pa ako radite u glavnom gradu Vojvodine, ovdje vam može pomoći najbolji advokat za radno pravo u Novom Saduposebice kada je potrebno pokrenuti pravnu zaštitu zbog nezakonitog otkaza.
Kako izgleda zakonska procedura prestanka radnog odnosa u Srbiji?
Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, postupak se mora voditi u skladu sa zakonom i internim pravilima poslodavca. Uključuje nekoliko uzastopnih koraka.
Na početku je potrebno prikupiti sve relevantne činjenice koje potvrđuju da je zaposlenik prekršio obveze iz ugovora ili pravila ponašanja na radu. Zatim se provjerava pravni temelj prestanka radnog odnosa, zbog čega se poslodavac najčešće konzultira s pravnom službom ili vanjskom podrškom, kako bi se izbjegle greške koje kasnije mogu biti predmetom spora.
Radnik mora biti obaviješten o razlozima otkaza ugovora o radu, uz navođenje dokumenata na koje se poslodavac poziva, kao i roka u kojem se radnik može očitovati na obavijest. Nakon toga, radnik ima pravo podnijeti prigovor u roku koji ne može biti kraći od osam dana.
Poslodavac nakon donošenja odluke obračunava sva neisplaćena potraživanja, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili druge povezane iznose. Konačni prestanak radnog odnosa mora biti potvrđen pisanom odlukom koja sadrži razloge otkaza i uputu o pravnim lijekovima koje radnik ima na raspolaganju. Rješenje se radniku dostavlja osobno u sjedište poslodavca ili na adresu prebivališta.
Što ne bi trebao biti razlog za otkaz?
Zakon o radu precizira da postoje brojne situacije u kojima poslodavac nema pravo otkazati radni odnos. To uključuje slučajeve kada je zaposlenik privremeno spriječen za rad zbog bolesti, ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Također, otkaz se ne može vezati uz korištenje rodiljnog dopusta, dopusta radi njege ili dopunske njege djeteta, kao ni služenja vojnog roka. Zaposlenik ne smije ostati bez posla zbog osobnih uvjerenja, pripadnosti određenoj skupini ili sudjelovanja u legalnim aktivnostima unutar radnih organizacija. Također, obraćanje nadležnim institucijama, sindikalnim ili drugim tijelima radi zaštite prava iz radnog odnosa ne može biti razlog za otkaz ugovora.
Poslodavac prije odluke o otkazu ugovora mora točno utvrditi je li ponašanje radnika razlog za otkaz i pod koje zakonske osnove spada, jer pogrešna procjena često završi tužbom zbog neopravdanog otkaza. Zato je korisno uključiti pravnu podršku prilikom utvrđivanja razloga i vođenja postupka. Za više korisnih savjeta, posjetite našu stranicu!
